7月30日下午，省知识产权研究与服务中心召开全面深化改革动员会。会议深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实省局关于事业单位深化改革的有关部署，进一步统一思想、坚定信心、凝聚力量、明确方向、部署任务，全面推进中心深化改革，加快推动中心事业高质量发展。中心党总支书记、主任赵志强主持会议并讲话。

会议指出，今年是“十四五”规划的收官之年，也是省局贯彻落实省委、省政府关于推进高效知识产权综合管理体制改革部署的谋划之年、起步之年，中心改革是落实省局工作部署的必然要求，是中心事业可持续发展的必经之路，是全体干部职工事业发展的内在需要。通过全面深化改革，扬优势、补短板，进一步提升中心研究与服务整体能力，有力支撑全省知识产权工作，有效回应创新主体的知识产权服务需求，有力推动我省知识产权工作高质量发展。

会议要求，中心全面深化改革，重点是改三方面内容。首要是改思想、明导向，要打破“过小日子”的思想，牢固树立“公益为先、支撑全省”的工作导向，要打破“吃大锅饭”的思想，牢固树立“多劳者多得、以贡献论英雄”的价值导向，要打破“等靠要”的思想，牢固树立“时不我待、竞争制胜”的市场导向。关键是改制度、建机制，要打破身份限制，建立健全同工同酬的薪酬管理机制，要打破论资排辈，建立健全可上可下的选人用人机制，要打破岗位限制，建立健全优才优待的人才引培机制。重点是改业务、优服务，要打破“老路子”，积极研究新业务、新的业务发展方向，要打破“舒适区”，及时了解服务对象的新需求，不断迭代业务，精益求精，保持改革永远在路上的劲头，要打破“旧荣光”，积极创造新的成果。

会议强调，一是要全面推进业务改革，坚持公益履职为先，深入推进公共服务增值化改革，全面提升服务质效，坚持能力建设为要，重塑市场化业务体系，全面提升业务能级，坚持引进外力为补，创新对外合作机制，全面拓展研究与服务广度。二是要全面推进人事改革，重点改革薪酬管理机制、选人用人机制、人才引培机制，逐步完善以岗定薪的薪酬体系，加大对一线技术性岗位薪酬待遇保障，加强干部履职考核，适时组织干部竞聘上岗、部门和员工双向选择，逐步建立分层分类分领域、体系化、梯度化的人才培养体系。三是要全面推进绩效改革，着重改革业绩考核机制、奖励分配机制，逐步完善业绩点评价、成本核算、梯度绩效提取、公益工作量化折算等机制，加强对工作实绩考核和对重要贡献员工激励。四是要持续深化党的建设，着力打造“知新为民”党建品牌，加强党对中心工作的领导，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，完善廉政风险防控体系。